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2021年1月7日木曜日

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最高の働きがいの創り方
題名最高の働きがいの創り方
サイズ1,155 KB
ページ数229 Pages
リリース済み2 years 7 months 12 days ago
実行時間56 min 35 seconds
品質Dolby 96 kHz
ファイル最高の働きが_dSxNf.pdf
最高の働きが_1pUYG.mp3

最高の働きがいの創り方

カテゴリー: 古書・希少本, 社会・政治・法律, 絵本・児童書
著者: 山川 方夫
出版社: 大日本絵画
公開: 2018-05-27
ライター: 増田 義郎
言語: 韓国語, ロシア語, スペイン語, ドイツ語, 英語
フォーマット: Kindle版, pdf
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「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」そんな人間不信から,Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門),4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った,その秘密とは?SAP,マッキンゼーを経て,コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が,その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」四半期に一度,会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」タテ.
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この本で解ける疑問は? 働きがいのある会社を作るには? ミッション、ビジョン、バリューが大事って聞くけど、どうやって決めるの? 『ビジョナリー・カンパニー』とかを読む前に、もっとわかりやすい本ない? この本で解ける疑問は? 『最高の働きがいの創り方』って? -Why-なぜ書かれたのか? -What-なにをすべきか? -How-どのようにすべきか? ミッション ビジョン コアバリュー 学び 「いい会社かどうか」を、経営者を見て判断する 明日から取れるアクション1つ.
株式会社コンカーの三村真宗(@masamune_mimura)です。 2020年2月26日に2020年「働きがいのある会社」ランキングが発表され、私が代表を務める株式会社コンカーは3年連続となる1位(中規模部門|社員数100-999人)を獲得しました。 ▼ 2020年2月「働きがいのある会社」ランキング 表彰式 2018年にはじめて1位を獲得して以来、組織の働きがいに悩む経営者やリーダー、自身の働きがいに葛藤する若手社員といった多くの方々から相談を受ける機会が増えました。 そうした方々とお話ししていると、近年浸透しつつある「働き方改革」についてはなんらかの取り組み.
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